Що таке SAP HR?
SAP Управління людським капіталом (SAP HCM) є важливим модулем у SAP. Вона також відома як SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) або SAP Human Resource (HR).
Програмне забезпечення SAP HR дозволяє автоматизувати процеси ведення діловодства. Це ідеальна основа для управління персоналом, щоб скористатися перевагами документів адміністрації та фонду оплати праці.
У цьому підручнику з SAP HR ви дізнаєтесь:
- Що таке SAP HR?
- Модулі SAP HR
- Управління організацією
- Адміністрація персоналу
- Керування часом (TM)
- Нарахування заробітної плати
- Управління подорожами
Модулі SAP HR
SAP HR складається з наступних модулів
- Організаційний менеджмент
- Адміністрація персоналу
- Управління часом
- Облік заробітної плати
- Управління подорожами
Управління організацією:
Управління організацією є дуже важливим підмодулем SAP HR. Це дозволяє організації представляти організаційний план та аналіз поточного плану. Це також дозволяє створювати додаткові плани та покращувати управління робочим процесом.
Функції управління організацією:
- Створення графічних звітів про структуру організації
- Управління інформацією про відділи / організаційні підрозділи
- Відстеження посад у різних відділах
- Збереження робочих місць
- Звітність про стосунки
- Звіти про вакансії
Адміністрація персоналу:
Адміністрація персоналу є важливим підмодулем систем SAP. Він записує важливу інформацію працівника. Це допомагає вам виконувати різні адміністративні завдання, такі як найм працівників, інформація про персонал, витрати на відрядження, облік заробітної плати тощо.
Важливими функціями модуля Адміністрація персоналу є:
- Індивідуальне обслуговування інфотипу
- Елементи контракту
- Моніторинг дат сім'ї / пов'язаної особи
- Освіта
- Інші / попередні відносини з юридичними особами
- Розподіл витрат
- Внутрішня медична служба
Керування часом (TM)
Управління часом - ще один важливий підмодуль управління персоналом, який реєструє дані працівників. Це здебільшого пов’язано з відвідуваністю, оцінкою часу, змінами тощо.
Ось деякі важливі функції модуля управління часом:
- Святковий календар
- Особистий графік роботи
- Щомісячний графік роботи
- Квоти відвідуваності та відсутності
- Перевірка відвідуваності
- Графічне повідомлення про відвідуваність / відпустку
- Розподіл діяльності
Фонд заробітної плати:
Модуль оплати праці SAP допомагає вам обробити оплату за роботу, виконану працівниками. Він включає заробітну плату, медичні виплати, податки, відрахування тощо. Модуль нарахування заробітної плати SAP також інтегрований з іншими модулями, такими як особисте управління, управління часом, фінансовий облік тощо.
Ось декілька важливих функцій системи оплати праці:
- Валовий облік заробітної плати з автоматичним розрахунком заробітної плати
- Автоматичний розрахунок спеціальних платежів
- Повний валовий / чистий ретроактивний облік
- Обмін даними з органами соціального страхування, банками тощо.
Навчання та управління подіями:
Модуль навчання та управління подіями стосується визнання потреб у навчанні, планування навчального процесу, управління витратами тощо.
Управління подорожами
Цей модуль SAP включає управління офіційними поїздками, управління витратами на поїздки, витрати на подорож тощо.
Важливі функції управління подорожами:
- Введення даних про поїздки
- Розрахунок норми харчування
- Зберігати претензії на квитанції
- Передоплата
- Представлення внутрішніх правил компанії
- Призначення рахунку для конкретної поїздки
- Моделювання висловлювання
Короткий зміст:
- SAP Управління людським капіталом (SAP HCM) є важливим модулем у SAP
- SAP HR складається з наступних модулів
- Організаційне управління 2) Адміністрація персоналу 3) Управління часом 4) Облік заробітної плати та 5) Управління подорожами
- Організаційний менеджмент представляє організаційний план та аналіз поточного плану
- Адміністрація персоналу реєструє важливу інформацію про працівника.
- Управління часом фіксує відвідуваність даних працівників, оцінку часу, чергування тощо.
- Модуль оплати праці SAP допомагає вам обробити оплату за роботу, виконану працівниками
- Цей модуль SAP включає управління офіційними поїздками, управління витратами на поїздки, витрати на подорож тощо.